Nos últimos anos o mercado de trabalho a nível mundial tem enfrentado grandes desafios e talvez o mais falado – além dos recentes layoffs – seja a escassez de talento na área de IT.
Com uma procura cada vez maior, incentivada pelas ondas recorrentes de transformação digital nas empresas, o número de profissionais qualificados para ocupar as vagas nesta área tem se mostrado insuficiente.
Mas, se não há especialistas o suficiente, onde as empresas encontram todos os profissionais que precisam? A verdade é que muitas vezes não encontram. É muito comum grandes empresas estarem recorrentemente no mercado à procura de determinados perfis. Neste cenário, a parceria com empresas externas – como a SKOUTs – torna-se crucial para encontrar soluções de forma rápida e ainda ter benefícios fiscais e outros facilitadores.
Por outro lado, uma vez que a oferta não é suficiente, ganham relevância os profissionais que optam pelo upskilling, ou seja, profissionais que se dedicam a aprimorar as suas aptidões técnicas e consequentemente tornam-se aptos para posições superiores. Da mesma forma, os candidatos que demonstram estar disponíveis para fazer uma transição de carreira e ter a sua primeira experiência na área tecnológica são vistos “com bons olhos”.
Enquanto consultora, a SKOUTs está atenta aos movimentos do mercado e foca na personalização dos seus serviços. Nossos clientes e parceiros têm uma resposta rápida e precisa para as suas necessidades e os candidatos que iniciam um processo connosco ou seguem como nossos consultores ou participam de processos de recrutamento relevantes e ajustados às suas experiências e skills profissionais.
